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天翔員工晉級(jí)評(píng)定圓滿成功
為了能把員工的薪資收入與工作績效密切結(jié)合，從而更好的調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性和積極性，公司晉級(jí)考評(píng)小組本著公平公正的原則，嚴(yán)格按照《薪酬管理制度》條例進(jìn)行評(píng)定。2020-03-13 9:53:56 員工晉級(jí)分四部曲，第一：綜合管理人事部根據(jù)經(jīng)營情況確定符合晉級(jí)人數(shù)并組織成立考評(píng)小組。第二：部門負(fù)責(zé)人根據(jù)所需評(píng)定的人數(shù)對(duì)員工工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、技能提升程度進(jìn)行評(píng)價(jià)，初選人選，考評(píng)小組進(jìn)行審核。第三：人事部協(xié)同考評(píng)小組統(tǒng)籌安排理論考試，并通知相關(guān)部門及人員組織考試和考核。第四：考評(píng)小組匯總評(píng)定意見，確立評(píng)定等級(jí)人數(shù)，評(píng)定結(jié)果公示無異議后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 公司首次進(jìn)行員工晉級(jí)評(píng)定得到圓滿成功。 |
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